培訓會現場

參訓人員在認真聽課

集團副總經理、工會主席黃麗琴與韋良軍教授分別為全體學員頒發(fā)結業(yè)證書

為落實新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案，打造一流班組長隊伍、提升企業(yè)的經濟效益和核心競爭力，結合經開區(qū)產業(yè)升級、技能升級的戰(zhàn)略規(guī)劃，11月26日，綠港集團舉辦2020年在崗職工技能提升培訓班開班儀式暨員工心理輔導培訓課。集團公司各部門、各子公司共計87名一線員工參加培訓。

培訓課上，培訓講師以具體案例及現場模擬場景的方式，對職工的家庭與工作關系管理、職工的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長管理、職工的員工與組織沖突化解、職工的個人危機干預、職工的不良嗜好消除等4個專題板塊進行了詳細的講解，對大家在工作和生活中可能會遇到的困惑進行分析，向大家揭露問題的真相和破冰方式，課堂氣氛活躍，學員參與互動積極性高。學員們紛紛表示，在這次培訓中不僅學會了用新視角發(fā)現問題、解決問題，而且收獲了如何依托公司現有進階通道和培育平臺實現個人職業(yè)生涯發(fā)展的專業(yè)輔導，更加清晰了自己的奮斗目標。

據悉，集團公司在經開區(qū)工會的支持和指導下，深入一線了解用工技能需求和廣大職工對職業(yè)技能培訓多樣化要求，對職工教育培訓計劃、培訓方式方法、培訓的針對性和有效性等進行認真研究和安排部署，力求通過在崗職工技能培訓班切實提升職工技能水平，促進高技能人才發(fā)展，以更好地服務經開區(qū)經濟發(fā)展，助推產業(yè)升級。今年以來，集團公司人力資源積極向市總工會爭取崗位技能培訓補助，對企業(yè)各一線工種的培訓需求進行了有效匹配，采取了強有力的向下執(zhí)行策略,制定了在崗職工技能培訓方案。課程按工程現場管理、營銷管理、人力資源管理、員工心理及職業(yè)生涯4個大業(yè)務板塊進行設計，納入培訓范圍的一線員工約200名，是人員覆蓋率高、培訓涵蓋面廣的一次系統培訓。

綠港集團將以本次培訓為契機，繼續(xù)根據公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，把培訓服務送到最基層，把培訓教室設在最基層，為經開區(qū)培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的班組長人才。（集團人力資源部 廖云慧/文  何瑩瑩/圖）